- Нови менаџмент, потпуно ослоњен на сопствене могућности
и ресурсе, креће из минуса од 13 милијарди, да би, већ друге године пословао у плусу, треће
– исплатио дивиденде акционарима, плату и по запосленима и имао преко 300 милиона инвестиција,
што Компанију чини најуспешнијом телекомуникационом Кућом у Југоисточној Европи, и најуспешнијом
у Србији и Црној Гори.
Наш синдикат, све време, конструктивним приступом и идејама, учествује у процвату Компаније.
На жалост, Синдикат за све ово време није успео да се избори са владом, која је 2001. године,
својом Уредбом, ограничила плате запосленима у јавним предузећима (иако смо ми акционарско
друштво), чиме је запослене довела у врло незгодан материјалан положај: да раде у најуспешнијој
компанији, која остварује значајан профит, који су носиоци тог успешног развоја, а бивају
кажњени сада већ ниским платама, а не стимулисани, како би још више и квалитретније радили.
Управо због тога, Синдикат муку мучи да наплати прековремени рад, који се, због ограничене
масе новца за зараде, "награђује" слободним данима. Тако имамо "рекордере" који, по броју
слободних дана, овако "зарађених", могу месецима да не раде, а да примају плату, што је заиста
апсурдно!
